Maslow y la Comunicación Interna

Seguro que todos conocéis la famosa Pirámide de Maslow. Se supone que todos nosotros intentamos llegar a la cima de esta pirámide pasando por cada uno de los niveles, pero ¿esta pirámide es realmente así?, hombre, supongo que cada uno tendrá que hacerse su propia pirámide.

Sin embargo esta pirámide nos sirve para hacer un experimento, ¿qué pasaría si utilizaramos esta pirámide para definir una estrategia de comunicación interna?, es decir, podríamos utilizar las herramientas que nos proporciona la comunicación para fidelizar a los componentes de una empresa.

Una estrategia de comunicación basada en esta pirámide nos podría permitir ofrecer:

• Fines deseados por todos
• Autosuperación
• Ambiente de trabajo inmejorable en un equipo consolidado y compacto
• Reconocimiento

A primera vista puede parece inviable, pero lo es sólo si consideramos la comunicación interna como un elemento monolítico, si consideramos la comunicación interna como una estructura por capas tendríamos una primera capa general para todos los empleados, luego por divisiones, departamentos hasta llegar al individuo concreto.

Desgraciadamente para conseguir que esto sea factible tendríamos que vivir en un mundo donde las empresas nos aseguraran que vamos a cobrar, que no nos van a echar, que nos considerasen parte de la misma, que nos valoraran y que todo eso fuera lo que andamos buscando.

Pero como todo esto puede parece un poco utópico, ¿qué pasaría si aplicaramos esto al branding personal? seguramente nos permitiría encontrar el camino de lo que realmente queremos para poder empezar a trabajar, porque si no encontramos una empresa que pueda darnos todo lo que necesitamos para “autorrealizarnos” existe la posibilidad de que seamos nosotros mismos los que nos lo demos. Esta es seguramente la razón más fuerte que pueda existir desde mi punto de vista para dar el salto.

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