Mercado Laboral

El mercado laboral está jodido, siento expresarlo con esa palabra, pero no he encontrado otra que lo describa mejor, por un lado hay escasez de empleos y por otra como existe la impresión que la cosa está mal hay menos gente que se anima a dar el salto. Estos dos factores unidos generan un circulo vicioso, como no hay trabajo no se busca y como no se busca no se requiere sustituir gente, en definitiva se produce un apalancamiento en el mercado laboral.

La situación actual es la de “agarrarse a la silla”, y esta situación no es la mejor para nadie, el otro día incluso Consultor Anónimo publicó un post en el cual comentaba el “famoso” algoritmo laboral:

En este algorimo se comentan los tres factores que definen la evolución de cualquier empleado a lo largo del año, este tiene que haber aprendido algo, haberse divertido con su trabajo y sentirse suficientemente pagado, si se cumplen los tres factores el empleado estará contento, motivado y es bueno para la empresa y para el empleado, pero esas tres premisas se cambian por el “como me pagan estoy contento” pues conseguimos una reducción de la motivación, de la productividad, de la innovación y de cualquier cosa buena laboralmente hablando para el propio empleado y para la empresa.

Y todo esto ocurre por el miedo a perder el empleo porque en España no hay políticas de mantenimiento del mismo como pueda suceder en otros países como Alemania.

Y mientras esta situación sigua así más tiempo tardará en recuperarse el empleo para que pueda recuperarse la confianza y así generar la rotación tan necesaria para el sistema productivo, incluso en el blog de La Mafía Inmobiliaria, que por cierto está a en Amazón en edición Kindle, podéis ver este artículo en el que se comenta la siguiente gráfica destrucción de empleo.

Según esta gráfica, la cual es muy similar a la del 91-96 la destrucción del empleo es muy acusada y por lo que se asemeja la línea roja a la azul no parece que hasta 2012 está recuperada la situación inicial (por lo menos), pero lo importante no es cuando llegue a la situación incial es cuando lleve un año consecutivo la línea subiendo, lo cual generará confianza, rotación y en definitiva acelerará todo el proceso, lo cual me reitero es bueno para todos, y esto parece que será a medio camino, y si tenemos como referencia la línea azul esto será a mediados de 2010.

Volviendo al tema, es importante que se genere estabilidad para que se generen aires nuevos en las empresas, con una rotación sana, tampoco es bueno que rote media empresa, eso es un problema, pero sí que rote una pequeña parte en todas las empresas para que la gente pueda ir avanzando, aumentando su motivación y aumentando su productividad y así hacer de España un país más productivo y no lo que es ahora.

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